Estamos aquí para hacer que la formación sea tu mayor aliada para el futuro
Objetivo
Orientar y asesorar para mejorar las oportunidades de empleo, promoción, mantenimiento del puesto de trabajo, mejora de condiciones laborales, etc., así como cualquier otra acción que se considere necesaria en materia laboral y formativa de las personas trabajadoras ocupadas de Canarias, incluidas aquellas en situación de ERTE.
Acciones
Asesoramiento, promoción, formación, derechos, acreditación de competencias, empleabilidad, oportunidades.
Como lograrlo
- Detectando necesidades formativas e informar sobre los recursos disponibles.
- Orientar profesionalmente.
- Asesorar sobre tus derechos en materia de formación.
- Informar sobre los diferentes permisos de formación que puede solicitar.
- Analizar tu trayectoria profesional y tu formación para valorar la posibilidad de obtener una titulación oficial.
No estas solo en el camino. Estamos para ayudarte
Objetivo
Orientar y asesorar para mejorar las oportunidades de encontrar empleo y mejorar la empleabilidad de las personas, mediante la formación disponible.
Acciones
Asesoramiento, Formación, Empleabilidad, Oportunidades, Seguimiento.
Como lograrlo
- Orientando y asesorando a la persona para encontrar oportunidades de empleo.
- Actualizando su demanda de empleo (DARDE)
- Asesorando sobre la creación de su CV y su actualización en el Servicio Canario de Empleo
- Formando sobre técnicas y estrategias para enfrentarse a una entrevista de trabajo
- Asesorando sobre el acceso a la formación
- Realizando un seguimiento personalizado
Objetivo
Asesorar a las personas responsables de los departamentos de RRHH, mandos intermedios y/o empresarios en materia de formación en la empresa.
La formación no solo mejora la capacitación de las personas que trabajan en ella, sino que, además, incrementa su productividad y competitividad empresarial, al tener personal mejor cualificado se mejoran los procesos y, en general, se realiza un trabajo más eficiente.
Acciones
Asesoramiento, cualificación profesional, excelencia, plan de formación, profesionalización, competitividad, productividad, eficiencia.
Como lograrlo
- Detectando las necesidades formativas presentes y futuras de las personas trabajadores.
- Colaborando en la elaboración del Plan de Formación de empresa.
- Valorando el impacto y calidad de la formación impartida.
- Fomentando la profesionalidad del personal a través de la obtención de titulaciones mediante la acreditación de la formación y la experiencia profesional.
- Asesorando en relación con el ejercicio de los derechos en materia de formación en la empresa.
Objetivo
Informar y asesorar a las personas que representan a sus compañeros/as en las empresas para que puedan mejorar a través de la negociación colectiva, el tratamiento de los temas de formación en sus respectivos convenios y cumplir las funciones reguladas en la ley en relación con el derecho a la formación de los/as trabajadores/as en las empresas, incluyendo la detección de necesidades formativas y la evaluación del Plan de Formación de la empresas para poder acceder a la bonificación que le corresponda.
Acciones
Asesoramiento, cualificación profesional, formación, derechos, acreditación de competencias, empleabilidad, oportunidades promoción.
Como Lograrlo
- Asesorar en relación con el ejercicio de los derechos de las personas trabajadoras a la formación de las empresas y su inclusión en la negociación colectiva.
- Detectar las necesidades formativas de las personas trabajadoras para ayudarles en la elaboración de una propuesta para el Pan de Formación de la empresa.
- Analizar las competencias profesionales de las personas trabajadoras para la posible obtención de una acreditación oficial por su experiencia laboral.
- Evaluar el Plan de Formación de Empresa y emitir informe.
- Valorar el impacto y calidad de la formación impartida.
- Impartir talleres informativos